近日，重慶市人力社保局、市財政局聯合召開視頻會議，部署全市事業單位績效工資制度改革工作。

據了解，我市自2009年起陸續實施事業單位績效工資，逐步建立總量管理、自主分配的制度，取得了規范收入分配秩序、縮小不合理收入差距、建立考核分配機制等成效。但經過幾年的運行，績效工資政策激勵機制不充分、不健全的問題日益凸顯。為此，重慶積極推動事業單位績效工資制度改革。

記者獲悉，此次改革，重慶市推出三項創新舉措，強化事業單位績效工資政策的激勵機制。首先，通過建立績效工資水平動態調整機制，在考核事業單位的公益任務完成情況和事業發展水平的基礎上，對在創新創造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業績的事業單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業單位的內部分配自主權，允許事業單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確科技成果轉化獎勵、高層次人才激勵性報酬、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫務人員多點執業收入等14項收入項目，不納入事業單位績效工資總量管理。

市人社局相關負責人表示，通過新一輪的事業單位績效工資制度改革，完善收入分配的激勵機制，有利于體現按勞分配原則，探索按要素分配的改革方向，激發事業單位職工干事創業的積極性。

　　 原標題：重慶探索按要素分配的改革方向，激發事業單位職工干事創業的積極性